終於，我們來到領英系列的最後一篇：關於“技能與推薦”(Skill & Recommendations)的使用。這篇對英文使用卡卡的讀友們，會比前兩篇更為重要，請務必花五分鐘來閱讀。服用方式：老樣子，先閱讀文章，再搭配影片感受喔。 【文章摘要】 記得在三年前，我有個案件經驗是這樣來的：當時這位Candidate在原公司待了12年，但這樣的年紀與年資，落在一個尷尬的區段，要上哪找工作呢？於是他默默註冊了LinkedIn，但尚未下定決心轉換的他，在不熟悉平台的使用下，於是，就在最輕易填入的Skill欄位，留下了10個專業技能。恰巧，我在看到他的技能配合對他們公司的了解，就發了個訊息給他而這樣認識，再隔了一年後，因緣際會下，幫助到他轉換到了一個新領域。記得他最後說：「我真沒想到是用這種方式換工作的，這是不是就是種吸引力法則呢？」 LinkedIn這樣的社群職業平台，的確，在進入不同國家的人力市場上，多少會因為被語言隔閡、當地文化等因素被削弱使用力，但我們能不能盡可能留下些足跡在這樣的跨國平台上？回歸到剛剛我的Candidate的案例，我反而認為是他自己無意識地“設計”出自己的吸引力法則，在隨時準備好自己的同時，等待不曾被預期到的到來。 ・使用心智與運用技巧： #技能(Skill)：從重要且擅長的技能依序排列：這樣的排序能讓你的技能在個人檔案畫面上有良好呈現，尤其選前三個重要、代表自己的擺前面，避免使用冷門詞彙。 #認可(Endorsements)：強化呈現關鍵字，活絡自有人脈圈，對此區塊抱持“有是好事，但沒有也沒關係”的心態即可。 #推薦(Recommendations)：衡量推薦人的寫作技巧，建議推薦人參閱你設好的技能區塊(Skill)，選擇主要1~2個去做下手、形容與強調。 這系列的文章，其實並沒有特別強調“LinkedIn的單一使用”，而是希望能就現有的資源與工具，去設計出屬於自己的吸引力法則，這些整理是我個人認為職場人“夠用”的技巧。而你的問題也許也會是大家的問題，如果在任何使用上工具、平台上的問題，都歡迎一起交流。 :) Happy Hunting! Lynn 全文閱讀：http://www.lynncareers.com/2017/03/linkedin-skill-recommendations.html